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Trabalho

Uma decisão de junho do Supremo Tribunal dos EUA permite que empresas familiares se recusem a cobrir os custos de contracepção no plano de seguro de saúde de seus empregados se isso entrar em conflito com as crenças do proprietário, de acordo com o Washington Post.

Os empregadores devem familiarizar-se com leis como o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964. Esta lei proíbe os empregadores de perguntarem aos potenciais empregados sobre os seus pontos de vista religiosos.

Embora os empregadores devem respeitar os pontos de vista religiosos dos candidatos a emprego e empregados, eles não são protegidos de perguntas sobre suas políticas religiosas. Em outras palavras, os candidatos podem perguntar livremente a gestores de contratação sobre as crenças religiosas da empresa.

Aqui estão dicas para contratar gestores sobre como abordar as crenças religiosas durante o processo de contratação:

Seja honesto e transparente

A honestidade e a transparência devem ser uma prioridade durante o processo de contratação. Se a religião é um valor central da propriedade da empresa e isso influencia a cultura, então a contratação de gestores deve expressar esses valores durante o processo de contratação.

Por exemplo, se os valores religiosos de um proprietário levar a empresa a não incluir certos benefícios de cuidados de saúde que a maioria das pessoas consideram rotina, os candidatos merecem saber a postura corporativa para que eles possam decidir se eles querem trabalhar lá.

Clarifique os valores religiosos em materiais de marketing

Os candidatos a emprego e os candidatos frequentemente fazem perguntas sobre os benefícios e a cultura do empregador durante o processo de contratação. Seria prudente dos empregadores com fortes visões religiosas afirmá-los claramente em materiais de marketing.

Incorporar o texto no site de carreira da empresa sobre as políticas sobre religião. Isto pode ajudar os candidatos potenciais a ganhar clareza antes que eles decidam se candidatar a um emprego com a organização.

Incluir a posição religiosa da empresa em anúncios de emprego, também. Isso ajuda os candidatos a emprego a tomar uma melhor decisão mais cedo no processo sobre se a posição se adequaria às suas necessidades pessoais e profissionais.

Esteja preparado para discutir as perguntas do candidato

Durante o processo de entrevista, se um gerente de contratação se sentir desconfortável em responder à pergunta de um candidato sobre suas crenças religiosas pessoais, é OK para recusar a resposta.

É possível que o gerente de contratação não partilhe as crenças da organização. Mas um gerente deve estar preparado para falar sobre as principais crenças e valores da empresa.

Ser consistente durante o processo de entrevista

Use o mesmo procedimento todas as vezes quando entrevistar candidatos. Desta forma, se surgir uma alegação de discriminação, a organização pode definitivamente dizer que o mesmo processo é seguido para cada candidato.

Além disso, evite dar respostas a pessoas diferentes. Tenha uma resposta preparada para quando os candidatos perguntarem sobre as crenças religiosas da empresa.

Evite ser o primeiro a trazer a religião e abster-se de perguntar aos candidatos sobre suas crenças religiosas.

Construir um relacionamento com um advogado trabalhista

É uma boa ideia ter um relacionamento contínuo com um advogado trabalhista que pode fornecer aconselhamento legal quando necessário. Os empregadores não precisam colocar um advogado de trabalho em serviço, mas têm um relacionamento com um para que os funcionários de recursos humanos podem dirigir as coisas por ele ou ela quando necessário.

Fonte: https://definicao.net/religiao/